नई दिल्ली। Supreme Court ने सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती नियमों को लेकर बड़ा फैसला सुनाया है. CJI चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पांच न्यायाधीशों की संविधान पीठ ने फैसला सुनाया कि सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों के लिए नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान नियम तब तक नहीं बदले जा सकते जब तक कि विशेष रूप से अनुमति न दी जाए। पीठ ने मामले में जुलाई 2023 में सुनवाई के बाद फैसला सुरक्षित रखा था जिसके बाद आज फैसला सुनाया।
संविधान पीठ ने अपने फैसले में कहा कि सरकारी नौकरियों के लिए चयन नियम भर्ती प्रक्रिया शुरू होने से पहले ही तय किए जाने चाहिए। कोर्ट ने कहा कि भर्ती विज्ञापन प्रकाशन के साथ शुरू होती है और पदों को भरने के बाद समाप्त होती है, इस दौरान किसी भी नियम में बदलाव नहीं किए जाने चाहिए।
भर्ती के लिए अनुच्छेद 14 का अनुपालन हो : Supreme Court
पीठ ने कहा कि भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभ में अधिसूचित चयन सूची में रखे जाने के लिए पात्रता मानदंड को भर्ती प्रक्रिया के बीच में तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि मौजूदा नियम इसकी अनुमति न दें या विज्ञापन मौजूदा नियमों के विपरीत न हो। साथ ही पीठ ने यह भी कहा कि पारदर्शिता और गैर-भेदभाव सार्वजनिक भर्ती की पहचान होनी चाहिए।
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CJI चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली संवैधानिक पीठ में जस्टिस हृषिकेश रॉय, पीएस नरसिम्हा, पंकज मिथल और मनोज मिश्रा शामिल थे, ने सर्वसम्मति से कहा कि किसी भी ऐसे भर्ती में परिवर्तन के लिए संविधान के अनुच्छेद 14 का अनुपालन करना चाहिए।
चयन प्रक्रिया के नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता
Supreme Court ने निर्देश दिया कि जब रिक्तियाँ मौजूद हों तो विचार सूची में शामिल योग्य उम्मीदवारों को अनुचित रूप से नियुक्तियों से वंचित नहीं कर सकते। न्यायमूर्ति मिश्रा ने कहा, मौजूदा नियमों के अधीन भर्ती निकाय भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक लाने के लिए उचित प्रक्रिया तैयार कर सकते हैं, बशर्ते कि अपनाई गई प्रक्रिया पारदर्शी, गैर-भेदभावपूर्ण, गैर-मनमाना हो और उसका उद्देश्य प्राप्त करने के लिए तर्कसंगत संबंध हो।
क्या था मामला?
ज्ञात हो कि मामला राजस्थान हाई कोर्ट के लिए तेरह अनुवादक पदों की भर्ती प्रक्रिया से संबंधित है. कर्मचारियों के नियुक्ति के लिए जारी विज्ञापन के अनुसार उम्मीदवारों को एक लिखित परीक्षा के बाद व्यक्तिगत साक्षात्कार होना था. इसके लिए 21 अभ्यर्थी शामिल हुए, लेकिन केवल तीन को ही सफल घोषित किया गया. बाद में पता चला कि हाई कोर्ट ने बीच में नियम बदलते हुए मुख्य न्यायाधीश ने आदेश दिया कि पदों के लिए केवल कम से कम 75 प्रतिशत अंक प्राप्त करने वाले अभ्यर्थियों का चयन किया जाना चाहिए.
जिसके बाद तीन असफल अभ्यर्थियों ने हाई कोर्ट में रिट याचिका दायर कर परिणाम को चुनौती दी. लेकिन मार्च 2010 में याचिका खारिज कर दिया गया। बाद अभ्यर्थियों ने Supreme Court का दरवाजा खटखटाया।